Updated: Mar 25, 2024
अमेरिकी व्यवसाय जो एक अस्थायी, गैर-कृषि कार्यबल पर निर्भर करते हैं, एच -2 बी वीजा कार्यक्रम पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं। ये वीजा घरेलू कामगारों की कमी का सामना कर रहे उद्योगों के लिए श्रम का एक महत्वपूर्ण स्रोत प्रदान करते हैं।
USCIS (यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज) ने एक महत्वपूर्ण घोषणा की है: 2 वित्तीय वर्ष (FY) की दूसरी छमाही के लिए H-2024B कैप तक पहुंच गया है। इस विकास का नियोक्ताओं के लिए निहितार्थ होगा, जिन्हें संभावित प्रभाव पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए।
H-2B कैप के परिणामों को समझना उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है जो इस वीज़ा श्रेणी का उपयोग अपनी मौसमी और अस्थायी कार्यबल की जरूरतों को पूरा करने के लिए करते हैं।
एच-2बी वीजा कार्यक्रम अमेरिकी नियोक्ताओं को विदेशी कामगारों को अस्थायी रूप से देश में लाने की अनुमति देता है। ये श्रमिक गैर-कृषि भूमिकाओं को भरते हैं जिसके लिए योग्य अमेरिकी श्रम की कमी है। भूनिर्माण, आतिथ्य, निर्माण और समुद्री खाद्य प्रसंस्करण जैसे उद्योग अक्सर एच -2 बी श्रमिकों को रोजगार देते हैं।
अर्हता प्राप्त करने के लिए, नियोक्ताओं को यह प्रदर्शित करना होगा कि अस्थायी श्रमिकों की उनकी आवश्यकता मौसमी, आंतरायिक, एक शिखर-भार की आवश्यकता या एक बार की घटना है। एच -2 बी कार्यक्रम सख्त नियमों के अधीन है।
नियोक्ताओं को अमेरिकी श्रम विभाग से एक अस्थायी श्रम प्रमाणन प्राप्त करना होगा, जिससे यह साबित हो सके कि वे उपयुक्त अमेरिकी श्रमिकों का पता नहीं लगा सके और एच -2 बी श्रमिकों को काम पर रखने से समान रूप से नियोजित अमेरिकियों के लिए मजदूरी और काम करने की स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा।
इसके अतिरिक्त, नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया से जुड़ी कुछ लागतों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होते हैं, जैसे कि कुछ मामलों में श्रमिक परिवहन और आवास।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि H-2B वीजा कार्यक्रम अमेरिकी कार्यबल को विस्थापित करने के बजाय पूरक है, सालाना जारी किए जाने वाले वीजा की संख्या एक सीमा द्वारा सीमित है। कांग्रेस प्रत्येक वित्तीय वर्ष में 66,000 वीजा पर इस कैप को निर्धारित करती है, निम्नलिखित आवंटन के साथ:
वित्तीय वर्ष की पहली छमाही (1 अक्टूबर - 31 मार्च): 33,000 वीजा
वित्तीय वर्ष की दूसरी छमाही (1 अप्रैल - 30 सितंबर): 33,000 वीजा
टोपी कुछ नियोक्ताओं के लिए चुनौतियां प्रस्तुत करती है:
मौसमी उद्योग: पर्यटन, भूनिर्माण और वानिकी जैसे उद्योगों को विशिष्ट मौसमों के दौरान चरम कार्यबल की मांगों का सामना करना पड़ता है, संभावित रूप से उपलब्ध वीज़ा को तेज़ी से समाप्त कर देता है।
तेजी से विस्तार: विकास का अनुभव करने वाले व्यवसायों को उनकी प्रत्याशित श्रम आवश्यकताओं को स्वीकार्य H-2B वीजा से अधिक हो सकता है।
आर्थिक वर्ष 2024 अस्थायी वृद्धि
अमेरिकी अर्थव्यवस्था के कई क्षेत्रों में लगातार श्रम की कमी को स्वीकार करते हुए, कांग्रेस ने वित्त वर्ष 2 के लिए H-2024B वीजा में अस्थायी वृद्धि को अधिकृत किया। यह अस्थायी नियम विशेष रूप से एच -2 बी श्रमिकों को सुरक्षित करने में असमर्थ होने पर अपूरणीय क्षति का सामना करने वाले व्यवसायों के लिए अतिरिक्त वीजा प्रदान करता है।
USCIS को 2 मार्च, 2024 को वित्त वर्ष 2024 की दूसरी छमाही के लिए H-7B कैप तक पहुंचने के लिए पर्याप्त संख्या में याचिकाएं मिलीं। नियमित सीमा के लिए याचिकाएं अब स्वीकार नहीं की जा रही हैं। हालांकि, पूरक वीजा अभी भी एक अस्थायी नियम के तहत उपलब्ध हैं। इनके लिए फाइलिंग प्रारंभ तिथियां इस प्रकार हैं:
22 मार्च, 2024: अल सल्वाडोर, ग्वाटेमाला, होंडुरास, हैती, कोलंबिया, इक्वाडोर और कोस्टा रिका के नागरिकों के लिए नामित पूरक वीजा की प्रारंभ तिथि (भले ही उन्हें लौटने वाले श्रमिक नहीं माना जाता हो)।
22 मार्च, 2024: 19,000 पूरक वीजा के लिए प्रारंभ तिथि विशेष रूप से लौटने वाले श्रमिकों (वे कर्मचारी जो पिछले तीन वित्तीय वर्षों के भीतर H-2B स्थिति धारण कर चुके हैं) के लिए उपलब्ध कराई गई।
22 अप्रैल, 2024: लौटने वाले श्रमिकों के लिए अतिरिक्त 5,000 वीजा की शुरुआत की तारीख उनकी राष्ट्रीयता के देश की परवाह किए बिना।
नियोक्ता को पता होना चाहिए कि USCIS बेतरतीब ढंग से याचिकाओं का चयन कर सकता है यदि वे निर्दिष्ट प्रारंभ तिथियों पर उपलब्ध पूरक वीजा से बड़ी संख्या प्राप्त करते हैं।
नियोक्ता जो वित्त वर्ष 2024 की दूसरी छमाही में अपने अस्थायी कार्यबल के लिए H-2B वीजा कार्यक्रम पर भरोसा करते हैं, उन्हें अप्रत्याशित रूप से जल्दी पहुंचने के कारण जल्दी और रणनीतिक रूप से कार्य करने की आवश्यकता है। यहाँ इस विकास का क्या अर्थ है:
नए श्रमिकों के लिए शेष वित्त वर्ष 2024 के लिए मानक H-2B वीजा मार्ग प्रभावी रूप से बंद है। नियोक्ता को अपनी श्रम आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अन्य संभावनाओं का तेजी से पता लगाने की आवश्यकता है। इसमें वैकल्पिक वीज़ा श्रेणियों पर शोध करना शामिल है जो लागू हो सकती हैं, जैसे कि कृषि श्रमिकों के लिए H-2A वीज़ा या H-1B जैसे विशिष्ट पेशेवर वीज़ा। इन वैकल्पिक वीज़ा विकल्पों के लिए पात्रता आवश्यकताओं और संभावित प्रसंस्करण समय का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। व्यवसाय यह देखने के लिए घरेलू भर्ती रणनीतियों की भी जांच करना चाह सकते हैं कि क्या वे खुले पदों को भरने के लिए अमेरिकी श्रमिकों को आकर्षित कर सकते हैं।
वैकल्पिक वीज़ा विकल्पों को समझना महत्वपूर्ण है। मूल्यांकन कौन से वीजा (यदि कोई हो) आपके व्यवसाय के लिए उपयुक्त हैं और उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ संरेखित करना तत्काल ध्यान देने की मांग करता है। विचार करने के लिए यहां कुछ संभावित विकल्प दिए गए हैं:
H-1B वीजा: ये आमतौर पर विशेष व्यवसायों में अत्यधिक कुशल विदेशी श्रमिकों के लिए होते हैं। कुछ मौसमी पद अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि उन्हें स्नातक की डिग्री या उच्चतर की आवश्यकता होती है।
TN वीजा: ये वीजा समझौते के तहत सूचीबद्ध विशिष्ट व्यवसायों में काम करने वाले कनाडा और मैक्सिको के नागरिकों के लिए उपलब्ध हैं।
J-1 वीजा: विनिमय कार्यक्रमों के लिए डिज़ाइन किया गया, ये कुछ अस्थायी पदों पर लागू हो सकते हैं, अक्सर छात्र या प्रशिक्षु घटकों के साथ।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वैकल्पिक वीज़ा विकल्पों में अक्सर अपने स्वयं के पात्रता मानदंड, आवेदन प्रक्रियाएं और समय-सीमा होती है। इन जटिलताओं को नेविगेट करने के लिए एक आव्रजन विशेषज्ञ से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है।
वैकल्पिक साधनों के माध्यम से पर्याप्त कार्यबल को सुरक्षित करने में विफलता परिचालन चुनौतियों का कारण बन सकती है। इसमें उत्पादन में देरी, अनुबंधों को पूरा करने में असमर्थता और अंततः, राजस्व का नुकसान शामिल हो सकता है।
विशिष्ट प्रभाव एक व्यवसाय की प्रकृति और अस्थायी श्रमिकों पर इसकी निर्भरता पर निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, मौसमी व्यवसायों को अपने चरम परिचालन अवधि में महत्वपूर्ण व्यवधानों का अनुभव हो सकता है।
इसके अतिरिक्त, संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने में विफलता से दंड हो सकता है और कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है, जिससे भविष्य के व्यावसायिक अवसर प्रभावित हो सकते हैं।
नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि जबकि मानक H-2B वीजा प्रक्रिया शेष वित्त वर्ष 2024 के लिए बंद है, आवश्यक श्रम आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सीमित संख्या में पूरक वीजा अभी भी उपलब्ध हैं।
महत्वपूर्ण रूप से, सभी एच -2 बी याचिकाएं कैप के अधीन नहीं हैं। यह कुछ नियोक्ताओं के लिए एक संभावित मार्ग प्रदान करता है। छूट में शामिल हैं:
जिन श्रमिकों ने पहले पिछले तीन वित्तीय वर्षों के भीतर एच -2 बी स्थिति रखी है और उसी एच -2 बी नियोक्ता के लिए काम पर लौटने की मांग कर रहे हैं, वे कैप-छूट हैं। यह छूट नियोक्ताओं को अनुभवी श्रमिकों को सुरक्षित करने और उनके संचालन में निरंतरता सुनिश्चित करने का एक मूल्यवान तरीका प्रदान करती है।
हालांकि, नियोक्ताओं को पता होना चाहिए कि कार्यकर्ता की पिछली एच -2 बी स्थिति को प्रदर्शित करने के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं हैं, जैसे कि पूर्व वीजा और संबंधित दस्तावेज की प्रतियां प्रदान करना।
विशेष रूप से मछली रो प्रसंस्करण में लगे श्रमिकों के लिए याचिकाएं, मछली रो तकनीशियनों के रूप में सेवा करना, या मछली रो प्रसंस्करण की निगरानी करना टोपी के अधीन नहीं हैं। यह छूट मछली रो प्रसंस्करण की विशेष प्रकृति और इस उद्योग की अद्वितीय श्रम आवश्यकताओं को पहचानती है।
फिश रो, जो मछली के कटे हुए अंडे हैं, को अक्सर एक विनम्रता माना जाता है। इसकी तैयारी के लिए विशिष्ट कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होती है।
उत्तरी मारियाना द्वीप समूह (CNMI) या गुआम के राष्ट्रमंडल में श्रम या सेवाएं करने वाले श्रमिकों के लिए याचिकाओं को 2 दिसंबर, 31 तक H-2029B कैप से छूट दी गई है। यह छूट इन क्षेत्रों की अनूठी श्रम आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई है।
इसके अतिरिक्त, गुआम पर सैन्य पुनर्गठन से सीधे जुड़े या जुड़े कुछ एच -2 बी श्रमिकों के लिए, पारंपरिक अस्थायी आवश्यकता आवश्यकता आवश्यकता से एक अलग छूट है। यह क्षेत्र में चल रही सैन्य परियोजनाओं से संबंधित विशिष्ट श्रम मांगों पर प्रकाश डालता है।
कुछ और जानकारी चाहिए? USCIS नियोक्ताओं और संभावित वीज़ा आवेदकों को H-2B कार्यक्रम को नेविगेट करने में मदद करने के लिए व्यापक संसाधन प्रदान करता है। उनकी वेबसाइट पात्रता आवश्यकताओं, आवेदन प्रक्रिया और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों पर गहन मार्गदर्शन प्रदान करते है।
एच -2 बी कार्यक्रम चल रही बहस और संभावित परिवर्तन का विषय है। आगे क्या हो सकता है, इसका अवलोकन यहां दिया गया है:
आगे बदलाव की संभावना: क्या H-2B कैप में भविष्य के वित्तीय वर्षों में अतिरिक्त वृद्धि देखी जाएगी, अनिश्चित बनी हुई है। आर्थिक स्थितियां, समग्र श्रम बाजार की स्थिति और राजनीतिक प्राथमिकताएं सभी इन निर्णयों को प्रभावित करेंगी।
चल रही बहस: H-2B कार्यक्रम में अमेरिकी श्रम बल की सुरक्षा के बारे में चिंताओं के साथ अस्थायी श्रमिकों की आवश्यकता को संतुलित करना शामिल है। कार्यक्रम के समर्थकों और आलोचकों के आदर्श कैप स्तरों और पात्रता आवश्यकताओं पर अलग-अलग दृष्टिकोण हैं।
वकालत: H-2B कैप से प्रभावित नियोक्ता अपनी आवाज सुन सकते हैं। उद्योग संघ और वकालत समूह अक्सर एच -2 बी कार्यक्रम में बदलाव की पैरवी में अग्रणी भूमिका निभाते हैं। नियोक्ता इन संगठनों के साथ जुड़ सकते हैं या अपनी चिंताओं और वांछित सुधारों को व्यक्त करने के लिए सीधे अपने निर्वाचित प्रतिनिधियों से संपर्क कर सकते हैं।
दूसरी छमाही वित्त वर्ष 2024 H-2B कैप तक पहुंच गया है। यह समाचार कई उद्योगों में नियोक्ताओं को प्रभावित करता है, विशेष रूप से मौसमी या अस्थायी श्रम पूल पर निर्भर लोग। शेष वित्तीय वर्ष के लिए नियमित एच -2 बी वीजा विकल्प समाप्त होने के साथ, व्यवसायों को अपनी रणनीतियों को धुरी बनाना चाहिए।
इसमें अस्थायी नियम के तहत संभावित पूरक वीजा की खोज और भविष्य के वित्तीय वर्षों में अपने कार्यबल की जरूरतों के लिए तत्काल योजना बनाना शामिल है। नियोक्ताओं को समग्र एच -2 बी वीजा प्रक्रिया और अग्रिम में जमा करने की समयसीमा के साथ खुद को परिचित करना चाहिए।
सक्रिय योजना वीज़ा कैप के कारण भविष्य में होने वाले व्यवधानों की संभावना को कम कर सकती है। आव्रजन विशेषज्ञों के साथ परामर्श जटिल श्रम आवश्यकताओं वाले व्यवसायों के लिए भी फायदेमंद हो सकता है या जो यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे आव्रजन नियमों का पूरी तरह से अनुपालन करें।
H-2B कैप तक पहुंचने पर USCIS समाचार विज्ञप्ति: https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-reaches-h-2b-cap-for-second-half-of-fy-2024-and-announces-filing-dates-for-the-second-half-of
USCIS H-2B अस्थायी गैर-कृषि कामगार पृष्ठ:आधिकारिक USCIS वेबपेज H-2B वीजा कार्यक्रम, पात्रता और आवेदन प्रक्रिया के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है। (https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2b-temporary-non-agricultural-workers)
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