आव्रजन सेवा ने एच-1बी वीजा लॉटरी में बदलाव को अंतिम रूप दिया

Updated: Mar 25, 2024 | Tags: USCIS ने H-1B वीजा लॉटरी के अपडेट की घोषणा की

एच-1बी वीजा कार्यक्रम कुशल विदेशी नागरिकों को विशेष व्यवसायों के भीतर संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए एक मार्ग प्रदान करता है।  प्रौद्योगिकी कंपनियां, विश्वविद्यालय और अन्य नियोक्ता जिन्हें उच्च योग्य पेशेवरों की आवश्यकता होती है, अक्सर इस वीज़ा श्रेणी का उपयोग करते हैं।

यह कार्यक्रम अमेरिकी व्यवसायों के लिए आवश्यक है जो महत्वपूर्ण कौशल अंतराल को भरना चाहते हैं और वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धा में बढ़त बनाए रखना चाहते हैं।

एच -1 बी पंजीकरण और चयन प्रक्रिया में हालिया बदलावों का आवेदकों और अमेरिकी नियोक्ताओं दोनों के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है जो इस कुशल विदेशी कार्यबल पर भरोसा करते हैं। यह आलेख नए अंतिम नियम परिवर्तनों की विस्तार से पड़ताल करता है।

H-1B लॉटरी प्रक्रिया में महत्वपूर्ण परिवर्तन

लाभार्थी-केंद्रित चयन की ओर बढ़ें

इससे पहले, नियोक्ता एक ही कर्मचारी की ओर से कई एच -1 बी पंजीकरण दाखिल कर सकते थे। इस रणनीति ने अक्सर चयन की बाधाओं को बढ़ा दिया, खासकर बड़ी कंपनियों के लिए।

नया अंतिम नियम एक लाभार्थी-केंद्रित दृष्टिकोण अपनाता है, एच -1 बी लॉटरी के लिए प्रति कार्यकर्ता केवल एक पंजीकरण के लिए सबमिशन को सीमित करता है।

इस परिवर्तन का उद्देश्य खेल के मैदान को समतल करना, निष्पक्षता में सुधार करना और संभावित रूप से प्रस्तुत पंजीकरणों की कुल संख्या को कम करना है।

नियोक्ता को इस बारे में अधिक रणनीतिक होने की आवश्यकता होगी कि वे किन उम्मीदवारों को लॉटरी के लिए आगे रखते हैं, ध्यान से अपनी भर्ती की जरूरतों और अपने संभावित कर्मचारियों की योग्यता दोनों का आकलन करते हैं।

अब जोर यह सुनिश्चित करने की ओर बढ़ जाता है कि प्रत्येक पंजीकरण मात्रा के माध्यम से बाधाओं को बढ़ाने के अवसर के बजाय एक विशिष्ट योग्य व्यक्ति के लिए एक वास्तविक अवसर का प्रतिनिधित्व करता है।

पंजीकरण फाइलिंग अवधि शिफ्ट

USCIS ने पंजीकरण फाइलिंग विंडो को समायोजित किया है। यह अवधि अब वित्तीय वर्ष (1 अक्टूबर) की शुरुआत के साथ मेल खाएगी। इस परिवर्तन से नियोक्ताओं और भावी श्रमिकों दोनों को तैयार करने और योजना बनाने के लिए पर्याप्त समय मिलना चाहिए।

नियोक्ता को वित्तीय वर्ष की शुरुआत में अपने कार्यबल की जरूरतों पर अधिक स्पष्टता होने से लाभ होगा, जिससे सूचित निर्णय लिए जा सकेंगे कि विदेशी नागरिकों को लॉटरी के लिए कौन सा आगे रखा जाए।

इसी तरह एच -1 बी वीजा कर्मचारी वित्त वर्ष की शुरुआत में संभावित नौकरी के अवसरों के लिहाज से बेहतर दृश्यता हासिल कर सकेंगे जिससे उनकी तलाश और आवेदन प्रक्रिया अधिक कुशल हो सकती है.

चरणबद्ध पंजीकरण के लिए संभावित

जबकि अभी तक लागू नहीं किया गया है, USCIS भविष्य में एक चरणबद्ध पंजीकरण प्रणाली स्थापित कर सकता है। यह पंजीकरण विंडो के भीतर कई अवधियों में सबमिशन को फैलाएगा।

उदाहरण के लिए, कुछ उद्योगों में नियोक्ताओं के पास फाइल करने के लिए एक निर्दिष्ट सप्ताह हो सकता है, इसके बाद अन्य उद्योगों के लिए एक अलग फाइलिंग विंडो हो सकती है। इस परिवर्तन का उद्देश्य सिस्टम अधिभार को कम करना और लॉटरी प्रक्रिया की दक्षता में वृद्धि करना है।

सबमिशन वॉल्यूम को सुचारू करके, USCIS का उद्देश्य वेबसाइट क्रैश या प्रसंस्करण पंजीकरण में संभावित देरी को रोकना है। एक चरणबद्ध दृष्टिकोण नियोक्ताओं को आवश्यक कागजी कार्रवाई की रणनीति बनाने और तैयार करने के लिए अधिक सांस लेने का कमरा भी दे सकता है।

नियम में बदलाव के कारण

USCIS H-1B वीजा लॉटरी में अंतिम रूप से परिवर्तनों के साथ कई प्रमुख मुद्दों को संबोधित करना चाहता है। इन परिवर्तनों का उद्देश्य प्रक्रिया को आधुनिक बनाना और पिछली प्रणाली में कमियों को दूर करना है। यहां उनके प्राथमिक लक्ष्यों का टूटना है:

निष्पक्षता को बढ़ावा देना: लाभार्थी-केंद्रित चयन में बदलाव एक ऐसी प्रथा को रोकने का प्रयास करता है जहां कुछ नियोक्ता, अक्सर बड़ी आउटसोर्सिंग फर्म, एक ही कार्यकर्ता के लिए कई पंजीकरण जमा करती हैं, जिससे चयन की संभावना में सुधार होता है।

यह परिवर्तन यह सुनिश्चित करने का इरादा रखता है कि प्रत्येक योग्य विदेशी कर्मचारी को लॉटरी में अधिक न्यायसंगत मौका मिले। प्रति कर्मचारी एक पंजीकरण को सीमित करके, लॉटरी को एच -1 बी वीजा की वास्तविक मांग को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करना चाहिए।

धोखाधड़ी और दुरुपयोग को रोकना:  बढ़े हुए पंजीकरण संख्या ने यादृच्छिक चयन प्रक्रिया में बाधा उत्पन्न की। नई प्रणाली का उद्देश्य दुरुपयोग को कम करना और संभावित धोखाधड़ी वाले पंजीकरणों को रोकना है। 

यह सुनिश्चित करके कि प्रत्येक कार्यकर्ता के पास लॉटरी में एक ही मौका है, USCIS उन पैटर्नों की बेहतर पहचान कर सकता है जो सिस्टम में हेरफेर करने के प्रयासों का संकेत दे सकते हैं।

अखंडता पर ध्यान केंद्रित करने से अमेरिकी कार्यबल में कौशल अंतराल को भरने के लिए योग्य विदेशी व्यक्तियों को लाने के एच -1 बी वीजा के उद्देश्य को बल मिलता है।

प्रक्रिया को कारगर बनाना: USCIS सिस्टम को प्रबंधित करना आसान बनाने की उम्मीद करता है। इसमें नियोक्ताओं के लिए एक सरलीकृत पंजीकरण प्रक्रिया और एजेंसी के लिए अधिक कुशल चयन दोनों शामिल हैं। 

डुप्लिकेट पंजीकरण की संख्या को कम करके और संभावित रूप से जमा करने की अवधि को चरणबद्ध करके, एजेंसी का लक्ष्य एच -1 बी लॉटरी को संसाधित करने के प्रशासनिक बोझ को कम करना है।

यह सुव्यवस्थितता संभावित रूप से संसाधनों को मुक्त कर सकती है और चयनित पंजीकरणों के त्वरित प्रसंस्करण की अनुमति दे सकती है।

आलोचनाओं को संबोधित करना: कुछ आलोचकों का तर्क है कि प्रति कार्यकर्ता कई पंजीकरणों से दूर बदलाव छोटे व्यवसायों को नुकसान पहुंचा सकता है।

इन छोटी कंपनियों के पास आगे रखने के लिए कम उच्च योग्य विदेशी कर्मचारी हो सकते हैं, संभावित रूप से एच -1 बी प्रतिभा पूल तक उनकी पहुंच सीमित हो सकती है।

यह विशेष विदेशी श्रमिकों के लिए एक आला आवश्यकता वाले स्टार्टअप या व्यवसायों के लिए विशेष चुनौतियां पैदा कर सकता है। USCIS को इस चिंता की निगरानी करने और संभावित रूप से संबोधित करने की आवश्यकता होगी क्योंकि नई प्रणाली रोल आउट हो जाती है।

यह देखा जाना बाकी है कि क्या USCIS आगे समायोजन या उत्कीर्ण-बहिष्कार पर विचार करेगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि छोटे व्यवसाय दरार से न गिरें।

H-1B आवेदकों और नियोक्ताओं के लिए निहितार्थ

अंतिम रूप दिए गए परिवर्तन एच -1 बी वीजा को सुरक्षित करने की उम्मीद करने वाले आवेदकों और उन्हें किराए पर लेने की मांग करने वाले अमेरिकी नियोक्ताओं दोनों के लिए नए विचार पेश करते हैं। इन निहितार्थों में शामिल हैं:

बढ़ी हुई रणनीतिक योजना: लॉटरी चयन के लिये प्रति वर्ष केवल एक अवसर के साथ, आवेदकों और नियोक्ताओं को समान रूप से अधिक निकटता से समन्वय करना चाहिये।

उन्हें यह आकलन करने की आवश्यकता होगी कि पंजीकरण जमा करने के लिए समय कब इष्टतम है, कार्यकर्ता की योग्यता, नियोक्ता की विशिष्ट आवश्यकताओं और यहां तक कि दिए गए वित्तीय वर्ष के भीतर उस विशेष क्षेत्र के लिए नौकरी बाजार की संभावित स्थिति को ध्यान में रखते हुए।

लॉटरी में प्रवेश करने का निर्णय नई प्रणाली के तहत बहुत अधिक जानबूझकर हो जाता है।

नियोक्ताओं के लिये प्राथमिकता: कंपनियों को इस बारे में अधिक समझदार होने की आवश्यकता होगी कि वे H-1B लॉटरी के लिये किन विदेशी श्रमिकों को आगे रखते हैं। इसके लिए कठिन फैसले लेने पड़ सकते हैं, खासकर उन कारोबारियों के लिए जिनमें एच-1बी वीजा के बड़े दावेदार हैं. 

नियोक्ता को विशेष रूप से विशेष कौशल वाले श्रमिकों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता हो सकती है या उन महत्वपूर्ण भूमिकाओं को भरने के लिए जिनके लिए योग्य अमेरिकी श्रमिकों को ढूंढना असाधारण रूप से चुनौतीपूर्ण है।

यह बढ़ी हुई जांच विदेशी प्रतिभाओं का उपयोग करके अपने कर्मचारियों की संख्या को जल्दी से बढ़ाने की कंपनी की क्षमता को भी प्रभावित कर सकती है।

उद्योग प्रभाव:  तकनीकी उद्योग जैसे क्षेत्र जो H-1B कुशल श्रमिकों पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं, उनके अधिक परिणाम देखने को मिल सकते हैं। यदि लॉटरी में कम उम्मीदवारों को चुना जाता है, तो यह उन कंपनियों के लिए प्रतिभा अंतराल पैदा कर सकता है।

यह संभावित रूप से नवाचार में बाधा डाल सकता है और इन क्षेत्रों के भीतर नए उत्पादों और सेवाओं के विकास को धीमा कर सकता है। छोटी तकनीकी कंपनियों या स्टार्टअप, विशेष रूप से, विशेष रूप से उन विशेष प्रतिभाओं को खोजने में कठिनाइयों का सामना कर सकते हैं जिनकी उन्हें बढ़ने और प्रतिस्पर्धा करने की आवश्यकता है।

याचिकाओं में संभावित कमी:  समग्र पंजीकरण को कम करते समय एक USCIS लक्ष्य था, एजेंसी को दायर H-1B याचिकाओं की वास्तविक संख्या को भी ट्रैक करने की आवश्यकता होगी।

इससे पता चलेगा कि क्या परिवर्तन अमेरिकी कार्यबल में प्रवेश करने वाले योग्य श्रमिकों की संख्या को काफी कम कर देते हैं।

यदि तेज गिरावट आती है, तो यह व्यवसायों के लिए चुनौतियां पैदा कर सकता है, विशेष रूप से विदेशी प्रतिभाओं पर निर्भर क्षेत्रों में। यह यूएससीआईएस पर कुशल श्रमिकों की मांग को पूरा करने के लिए वैकल्पिक समाधान तलाशने के लिए अतिरिक्त दबाव डाल सकता है।

परिवर्तन कब प्रभावी होते हैं

नई लाभार्थी-केंद्रित पंजीकरण प्रणाली वित्त वर्ष 2025 H-1B कैप सीज़न के लिए लागू होगी। पंजीकरण की अवधि 2024 के मार्च की शुरुआत में खुलने की उम्मीद है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 85,000 एच -1 बी वीजा की वार्षिक सीमा अपरिवर्तित बनी हुई है। केवल पंजीकरण और चयन प्रक्रिया को ही संशोधित किया जा रहा है।

नियोक्ताओं और भावी एच-1बी कर्मचारियों को नए नियमों से परिचित होने और उसके अनुसार अपनी रणनीतियों को समायोजित करने के लिए पर्याप्त समय की आवश्यकता होगी।  USCIS अक्सर अपनी वेबसाइट पर अपडेट, वेबिनार और अन्य संसाधन प्रदान करता है।

वित्त वर्ष 2023 H-1B लॉटरी प्रक्रिया में भाग लेने की योजना बनाने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए पूरे 2023 में इन संसाधनों के बारे में सूचित रहना महत्वपूर्ण होगा।

इसके अतिरिक्त, आव्रजन वकीलों के साथ परामर्श करने की दृढ़ता से सलाह दी जाती है कि वे यह सुनिश्चित करें कि सभी कदम अंतिम नियमों का पालन करें और पंजीकरण प्रक्रिया के दौरान किसी भी गलत कदम से बचें।

आगे मार्गदर्शन कहां मिलेगा

अंतिम नियम USCIS वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया है।  नियोक्ताओं और आवेदकों दोनों के लिए अतिरिक्त संसाधन और मार्गदर्शन भी साइट पर उपलब्ध हैं। एक्सप्लोर करने के लिए यहां कुछ विशेष रूप से सहायक क्षेत्र दिए गए हैं:

• समर्पित H-1B वेबपेज: USCIS H-1B कार्यक्रम पर केंद्रित अपनी वेबसाइट के विशिष्ट अनुभागों को बनाए रखता है, जिसमें पंजीकरण जानकारी, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न और नियम परिवर्तनों पर अपडेट शामिल हैं।

• नियोक्ता संसाधन: USCIS विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए H-1B कार्यक्रम का उपयोग करने के इच्छुक व्यवसायों के लिए उपकरण और मार्गदर्शन प्रदान करता है।

• आवेदक संसाधन: H-1B वीजा सुरक्षित करने की उम्मीद करने वाले व्यक्ति प्रक्रिया की अपनी समझ में सहायता के लिए डिज़ाइन किए गए फ़ॉर्म, निर्देश और समर्थन संसाधन पा सकते हैं।

• कानूनी समुदाय: अद्यतन लॉटरी प्रणाली को नेविगेट करने वाली व्यक्तिगत सलाह और सहायता के लिए H-1B वीजा में विशेषज्ञता वाले एक आव्रजन वकील से परामर्श करने पर विचार करें।

समाप्ति

H-1B लॉटरी में अंतिम रूप दिए गए परिवर्तन कार्यक्रम को प्रशासित करने के तरीके में बदलाव को चिह्नित करते हैं। लक्ष्य चयन प्रक्रिया में निष्पक्षता और दक्षता को बढ़ावा देना है।

समय आने पर इन समायोजन के दीर्घकालिक परिणामों के बारे में पता चलेगा क्योंकि नियोक्ता और भावी एच-1बी कर्मी अपनी रणनीतियों को अनुकूलित करेंगे.

नई प्रणाली की सफलता इस बात पर निर्भर करेगी कि यह सही संतुलन बनाती है या नहीं। आदर्श रूप से, यह दुरुपयोग को कम करेगा और कुशल प्रतिभा की तलाश करने वाले व्यवसायों पर अनुचित बोझ डाले बिना अधिक स्तर का खेल मैदान बनाएगा।

यूएससीआईएस को आगे समायोजन पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है क्योंकि नई प्रक्रिया चलती है, खासकर अगर सबूत है कि यह अनजाने में एच -1 बी कार्यक्रम के अमेरिकी आर्थिक विकास और विदेशी श्रमिकों द्वारा ईंधन वाले नवाचार का समर्थन करने के समग्र इरादे में बाधा डालता है।