लौटने वाले कर्मचारियों के लिए एच-2बी वीजा की सीमा तय

Updated: May 28, 2024 | Tags: लौटने वाले कर्मचारियों के लिए एच-2बी वीजा की सीमा बढ़ी, एच-2बी

एच -2 बी वीजा कार्यक्रम अस्थायी, गैर-कृषि श्रम की मांग करने वाले अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए एक जीवन रेखा के रूप में कार्य करता है, जिससे उन्हें विदेशों से मौसमी श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति मिलती है। कई व्यवसायों के लिए, ये वीजा पीक अवधि के दौरान संचालन को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं, भूनिर्माण कंपनियों से लेकर समुद्री भोजन प्रोसेसर तक।

हाल ही में, वित्त वर्ष 2 की दूसरी छमाही के लिए अतिरिक्त रिटर्निंग वर्कर H-2024B वीजा की सीमा तय की गई थी, जो मौसमी श्रम की उच्च मांग को रेखांकित करता है। यह विकास नियोक्ताओं और श्रमिकों को समान रूप से प्रभावित करता है, जिससे सीमा के विवरण और निहितार्थ को समझना आवश्यक हो जाता है।

H-2B वीजा कार्यक्रम को समझना

एच -2 बी वीजा कार्यक्रम नियोक्ताओं को अस्थायी, गैर-कृषि नौकरियों के लिए विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देकर अमेरिकी श्रम बाजार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। ये वीजा उन उद्योगों के लिए आवश्यक हैं जो मौसमी उतार-चढ़ाव का अनुभव करते हैं, जैसे कि आतिथ्य, भूनिर्माण और निर्माण।

एच -2 बी वीजा के लिए पात्र होने के लिए, नियोक्ताओं को दो प्रमुख बिंदुओं का प्रदर्शन करना होगा: पहला, इन पदों को भरने के लिए पर्याप्त अमेरिकी कर्मचारी उपलब्ध नहीं हैं, और दूसरा, विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने से अमेरिकी कर्मचारियों के वेतन और काम करने की स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा।

यह सुनिश्चित करता है कि व्यवसाय घरेलू श्रमिकों के लिए नौकरी के बाजार से समझौता किए बिना अपनी श्रम आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं।

इस प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं, जो नियोक्ता द्वारा अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) को एक अस्थायी श्रम प्रमाणन आवेदन जमा करने से शुरू होता है।

एक बार प्रमाणित होने के बाद, नियोक्ता तब फॉर्म I-129, एक गैर-आप्रवासी कार्यकर्ता के लिए याचिका, अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) के साथ दायर कर सकता है।

यदि मंजूरी मिल जाती है, तो विदेशी कर्मचारी अपने देश में अमेरिकी दूतावास या वाणिज्य दूतावास में एच -2 बी वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं।

कैप विवरण

एच -2 बी वीजा कार्यक्रम, जिसे अमेरिकी नियोक्ताओं को अस्थायी गैर-कृषि नौकरियों को भरने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, में प्रत्येक वित्तीय वर्ष में जारी किए गए वीजा की संख्या को सीमित करने वाली विशिष्ट सीमाएं हैं।

वित्त वर्ष 2024 की दूसरी छमाही के लिए, कुल 19,000 अतिरिक्त H-2B वीजा विशेष रूप से उन श्रमिकों के लिए उपलब्ध कराए गए थे जिन्होंने पहले कार्यक्रम में भाग लिया था।

ये वीजा उन उद्योगों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो मौसमी या पीक लोड रोजगार पर भरोसा करते हैं, जैसे कि आतिथ्य, भूनिर्माण और निर्माण।

इन 19,000 वीजा के आवंटन का उद्देश्य 1 अप्रैल से 14 मई, 2024 तक की अवधि के लिए अमेरिकी नियोक्ताओं की कार्यबल की जरूरतों को पूरा करना था। इन वीजा के लिए याचिका दाखिल करने की अवधि शुरू हुई, लेकिन उच्च मांग के कारण, यह 17 अप्रैल, 2024 को जल्दी बंद हो गया।

यह तेजी से भरने की दर पीक अवधि के दौरान अपने संचालन को बनाए रखने के लिए अस्थायी विदेशी श्रम पर कई अमेरिकी व्यवसायों की महत्वपूर्ण निर्भरता को रेखांकित करती है।

देश भर में नियोक्ता सेवा स्तर बनाए रखने और ग्राहकों की मांगों को पूरा करने के लिए इन श्रमिकों की समय पर उपलब्धता पर निर्भर करते हैं। एच -2 बी वीजा की उच्च मांग अल्पकालिक, मौसमी पदों के लिए पर्याप्त संख्या में श्रमिकों की आपूर्ति में घरेलू श्रम बाजारों के सामने आने वाली चुनौतियों को दर्शाती है।

लौटने वाले कर्मचारियों के लिए 19,000 अतिरिक्त वीजा उन व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण हैं, जिन्होंने पहले एच -2 बी श्रमिकों को नियुक्त किया है, जिससे उनके संचालन में एक सहज संक्रमण और निरंतरता सुनिश्चित होती है।

एच -2 बी वीजा पर कैप अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए एक आवर्ती चुनौती है। जब सीमा तक पहुंच जाता है, तो व्यवसायों को या तो वैकल्पिक समाधान खोजना होगा या अगली आवंटन अवधि की प्रतीक्षा करनी होगी।

H-2B कार्यक्रम को लचीला लेकिन नियंत्रित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो नियोक्ताओं की वैध श्रम मांगों को पूरा करते हुए अमेरिकी श्रमिकों की सुरक्षा की आवश्यकता को संतुलित करता है।

अपवाद

वित्त वर्ष 2024 की दूसरी छमाही के लिए सीमा तक पहुंचने के बावजूद, कुछ विशिष्ट शर्तों के तहत कुछ याचिकाओं को अभी भी स्वीकार करने की अनुमति देने वाले उल्लेखनीय अपवाद हैं। ये अपवाद कार्यबल संतुलन बनाए रखने और मौसमी श्रम पर निर्भर उद्योगों का समर्थन करने में महत्वपूर्ण हैं।

विशिष्ट देशों के श्रमिक

• अल सल्वाडोर, ग्वाटेमाला, होंडुरास, हैती, कोलंबिया, इक्वाडोर और कोस्टा रिका के श्रमिकों के लिए याचिकाएं अभी भी स्वीकार की जा रही हैं।

• ये देश इस क्षेत्र में श्रम गतिशीलता और आर्थिक अवसरों का समर्थन करने के लिए एक व्यापक पहल का हिस्सा हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि अमेरिका में उद्योग एक विश्वसनीय कार्यबल तक पहुंच सकते हैं।

• इन देशों के श्रमिकों ने ऐतिहासिक रूप से भूनिर्माण, आतिथ्य और निर्माण जैसे क्षेत्रों में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।

रिटर्निंग वर्कर रिक्वायरमेंट और कैप से छूट

• कुछ श्रमिकों को लौटने वाले श्रमिक की आवश्यकता से छूट दी गई है, जिसका अर्थ है कि उन्हें पिछले तीन वित्तीय वर्षों में एच -2 बी वीजा रखने की आवश्यकता नहीं है।

• इसके अतिरिक्त, कुछ याचिकाओं को कांग्रेस द्वारा अनिवार्य कैप से छूट दी गई है, यह सुनिश्चित करते हुए कि संख्यात्मक सीमा तक पहुंचने पर भी महत्वपूर्ण श्रम आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है।

• इन छूटों में अमेरिकी सरकार द्वारा आवश्यक समझे जाने वाले कुछ प्रकार के श्रम करने वाले श्रमिक शामिल हैं।

विशेष प्रावधान और निरंतर स्वीकृति

• भले ही अतिरिक्त लौटने वाले श्रमिकों के लिए सीमा पूरी हो गई है, ये अपवाद सुनिश्चित करते हैं कि श्रम बल लचीला बना रहे और उद्योग सुचारू रूप से कार्य करना जारी रख सकें।

• नियोक्ता को विशिष्ट पात्रता मानदंडों की जांच करने और इन अपवादों के पूर्ण दायरे को समझने के लिए नवीनतम यूएससीआईएस दिशानिर्देशों के साथ अद्यतन रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

अधिक विस्तृत जानकारी के लिए और नवीनतम अपडेट की जांच करने के लिए, आप एच -2 बी वीजा पर यूएससीआईएस वेबपेज पर जा सकते हैं। यह संसाधन पात्रता, आवेदन प्रक्रियाओं और नीति में किसी भी नए संशोधन पर व्यापक विवरण प्रदान करता है।

वित्त वर्ष 2024 की दूसरी छमाही देर से

22 अप्रैल, 2024 से, वित्त वर्ष 2 की दूसरी छमाही के लिए H-2024B वीजा के लिए याचिकाएं स्वीकार की जाएंगी। ये वीजा 15 मई से 30 सितंबर, 2024 की अवधि के लिए लागू होते हैं।

हालांकि, इन वीजा के लिए एक विशिष्ट मानदंड है - वे उन लौटने वाले श्रमिकों तक सीमित हैं जिनके पास पहले 2021, 2022 या 2023 में एच-2बी वीजा हो चुके हैं।

इस आवश्यकता का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि अनुभवी और विश्वसनीय कर्मचारी मौसमी पदों को भरना जारी रख सकते हैं, उन व्यवसायों का समर्थन कर सकते हैं जो अपने संचालन के लिए इस कार्यबल पर निर्भर हैं।

इस अवधि के बारे में मुख्य विवरण में शामिल हैं:

• याचिका प्रारंभ तिथि: 22 अप्रैल, 2024

• वीजा वैधता अवधि: 15 मई से 30 सितंबर, 2024

• योग्यता: 2, 2021 या 2022 में H-2023B वीजा रखने वाले रिटर्निंग कर्मचारी

लौटने वाले श्रमिकों को शामिल करना H-2B कार्यक्रम का एक महत्वपूर्ण पहलू है, क्योंकि यह नियोक्ताओं को उन श्रमिकों के कौशल और ज्ञान से लाभ उठाने की अनुमति देता है जो पहले से ही अपने संचालन से परिचित हैं।

यह निरंतरता आतिथ्य, भूनिर्माण और निर्माण जैसे उद्योगों में विशेष रूप से मूल्यवान है, जहां मौसमी मांग व्यावसायिक प्रदर्शन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकती है।

वित्त वर्ष 2024 की दूसरी छमाही के लिए याचिका दायर करने की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और तुरंत पूर्ण आवेदन जमा करते हैं। नियोक्ताओं के लिए मुख्य विचारों में शामिल हैं:

• समय पर फाइलिंग: सुनिश्चित करें कि देरी से बचने के लिए खिड़की खुलते ही याचिकाएं दायर की जाएं।

• पूर्ण दस्तावेज़ीकरण: आवेदकों की वापसी कार्यकर्ता की स्थिति को प्रदर्शित करने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करें।

• विनियमों का पालन: अस्वीकृति या देरी से बचने के लिए सभी USCIS दिशानिर्देशों और विनियमों का पालन करें।

मौसमी नियोक्ताओं पर प्रभाव

H-2B वीजा पर कैप उन व्यवसायों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है जो मौसमी श्रमिकों पर भरोसा करते हैं, जैसे कि भूनिर्माण, आतिथ्य और समुद्री खाद्य प्रसंस्करण उद्योगों में।

इन नियोक्ताओं को अपने संचालन के लिए महत्वपूर्ण पदों को भरने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, संभावित रूप से उत्पादकता और वित्तीय नुकसान कम हो सकता है।

कैप के निहितार्थ को समझने से बिज़नेस को इन सीमाओं को बेहतर ढंग से तैयार करने और अनुकूलित करने में मदद मिल सकती है.

जब सीमा तक पहुंच जाता है, तो यह उन श्रमिकों की संख्या को सीमित करता है जो व्यवसाय ला सकते हैं, जो पीक सीजन के दौरान संचालन को बाधित कर सकते हैं।

यह कमी अक्सर नियोक्ताओं को वैकल्पिक समाधान खोजने के लिए मजबूर करती है, जैसे कि स्थानीय श्रमिकों को काम पर रखना या स्वचालन में निवेश करना, जिनमें से दोनों अपनी चुनौतियों और लागतों के साथ आ सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, वीज़ा उपलब्धता के आसपास की अनिश्चितता दीर्घकालिक योजना को कठिन बना सकती है, जिससे उन व्यवसायों पर और दबाव पड़ सकता है जो एक विश्वसनीय मौसमी कार्यबल पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं।

भविष्य की वीज़ा आवश्यकताओं की तैयारी

जबकि वर्तमान ध्यान वित्त वर्ष 2024 की दूसरी छमाही के अंत पर है, नियोक्ताओं के लिए अपनी भविष्य की वीज़ा आवश्यकताओं पर विचार करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। आगे की योजना बनाने से वीज़ा कैप की चुनौतियों को कम करने और मौसमी श्रमिकों के स्थिर प्रवाह को सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है। यहाँ कुछ रणनीतियों पर विचार किया गया है:

• प्रारंभिक मूल्यांकन: आगामी सत्रों के लिए आवश्यक एच -2 बी श्रमिकों की संख्या निर्धारित करने के लिए अपने कार्यबल की जरूरतों का मूल्यांकन करें।

• प्रतिधारण रणनीतियाँ: कुशल H-2B कर्मचारियों को बनाए रखने के उपायों को लागू करना, जैसे कि प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश, काम करने की अच्छी स्थिति प्रदान करना और सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देना।

• विकल्पों की खोज: यदि एच -2 बी वीजा सीमित हो जाते हैं तो अपने कार्यबल के पूरक के लिए अन्य वीजा कार्यक्रमों या स्थानीय भर्ती पहलों पर विचार करें।

• सूचित रहना: USCIS घोषणाओं और वीज़ा नीतियों में बदलाव के साथ अद्यतित रहें ताकि आपकी भर्ती रणनीतियों को तदनुसार अनुकूलित किया जा सके।

भविष्य की वीज़ा आवश्यकताओं के लिए सक्रिय रूप से योजना बनाकर, नियोक्ता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे मौसमी कार्यबल की मांगों को संभालने, सुचारू संचालन बनाए रखने और व्यवधानों को कम करने के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं।

समाप्ति

वित्त वर्ष 2024 की दूसरी छमाही के लिए अतिरिक्त रिटर्निंग वर्कर एच-2बी वीजा के लिए कैप तक पहुंचना विभिन्न उद्योगों में मौसमी श्रम की उच्च मांग को रेखांकित करता है। यह टोपी उन नियोक्ताओं को प्रभावित करती है जो पीक सीजन के दौरान महत्वपूर्ण भूमिकाओं को भरने के लिए इन अस्थायी गैर-आप्रवासी श्रमिकों पर भरोसा करते हैं।

19,000 वीजा की निर्धारित संख्या को जल्दी से पूरा किया गया, जिसमें एच -2 बी वीजा श्रमिकों के आधार पर व्यवसायों के लिए समय पर आवेदन और रणनीतिक योजना की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया।

जो लोग शुरुआती सेकंड हाफ कैप से चूक गए हैं, उनके लिए अभी भी एक अवसर है क्योंकि याचिका प्रक्रिया 22 अप्रैल, 2024 से शुरू होने वाले वित्त वर्ष 2024 की दूसरी छमाही के लिए फिर से खुल जाती है।

नियोक्ताओं को पिछले तीन वर्षों में एच -2 बी वीजा रखने वाले श्रमिकों के लिए वीजा सुरक्षित करने के लिए तेजी से कार्य करना चाहिए।