वित्त वर्ष 2023 की शुरुआती दूसरी छमाही के लिए अतिरिक्त रिटर्निंग वर्कर H-2B वीजा के लिए कैप पहुंच गया

Updated: Feb 22, 2024 | Tags: एच -2 बी वीजा, अतिरिक्त रिटर्निंग वर्कर कैप तक पहुंच गया

H-2B वीजा कार्यक्रम अमेरिकी नियोक्ताओं को घरेलू श्रम की कमी होने पर अस्थायी गैर-कृषि श्रमिकों के स्रोत के लिए एक मार्ग प्रदान करता है। H-2B वीजा की वार्षिक सीमा आमतौर पर 66,000 प्रति वित्तीय वर्ष (FY) है। वित्त वर्ष 2023 के लिए, यूएस सिटीजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने अतिरिक्त 16,500 H-2B वीजा विशेष रूप से उन श्रमिकों के लिए उपलब्ध कराया, जिनके पास पिछले तीन वित्तीय वर्षों के भीतर पहले H-2B स्थिति थी।

यूएससीआईएस ने आधिकारिक तौर पर घोषणा की है कि उसे इन अतिरिक्त 16,500 एच-2बी वीजा की अनुमति देने के लिए पर्याप्त याचिकाएं मिली हैं। वीजा 1 अप्रैल, 2023 और 14 मई, 2023 के बीच रोजगार शुरू होने की तारीखों वाले श्रमिकों के लिए अभिप्रेत थे। इस घटनाक्रम का मौसमी पदों को भरने की इच्छा रखने वाले नियोक्ताओं और इस अवधि के दौरान एच-2बी दर्जे को सुरक्षित करने की उम्मीद कर रहे विदेशी कर्मचारियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा।

H-2B श्रमिकों के साथ फलते-फूलते व्यवसाय

H-2B कार्यक्रम विभिन्न उद्योगों में व्यवसायों को मौसमी श्रम आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम बनाता है। कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं:

भूनिर्माण कंपनी (मौसमी कार्य): पूर्वोत्तर में एक भूनिर्माण कंपनी अपने चरम वसंत और गर्मियों के मौसम के दौरान लगातार एच -2 बी श्रमिकों का उपयोग करती है। यह उन्हें बड़े अनुबंध लेने, अपनी सेवा पेशकशों का विस्तार करने और एक विश्वसनीय कार्यबल बनाए रखने की अनुमति देता है।

तटीय रिज़ॉर्ट (आतिथ्य): एक लोकप्रिय समुद्र तट रिसॉर्ट हाउसकीपिंग, वेटस्टाफ और ग्राउंडकीपिंग पदों के लिए एच -2 बी श्रमिकों पर निर्भर करता है। कार्यक्रम उन्हें मेहमानों को लगातार सेवा प्रदान करने में सक्षम बनाता है, खासकर व्यस्त पर्यटन मौसमों के दौरान।

समुद्री भोजन प्रोसेसर (दूरस्थ स्थान): सीमित स्थानीय श्रम वाले क्षेत्र में स्थित, एक समुद्री खाद्य प्रसंस्करण संयंत्र एच -2 बी श्रमिकों पर निर्भर करता है ताकि वे अपनी पकड़ को कुशलतापूर्वक संसाधित कर सकें। यह सुनिश्चित करता है कि उनका उत्पाद जल्दी से बाजार तक पहुंचे, उनके राजस्व को अधिकतम करे और स्थानीय मछली पकड़ने के उद्योग का समर्थन करे।

नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है?

2 अप्रैल, 1 और 2023 मई, 14 के बीच शुरू होने वाले पदों के लिए H-1B कार्यक्रम के तहत विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने की मांग करने वाले अमेरिकी नियोक्ताओं की याचिकाओं को खारिज कर दिया जाएगा और यदि उन श्रमिकों ने पहले वित्त वर्ष 2021, 2022 या 2023 में H-2B स्थिति नहीं रखी है, तो उनकी याचिका खारिज कर दी जाएगी और शुल्क वापस कर दिया जाएगा।

नियोक्ताओं को पता होना चाहिए कि USCIS अभी भी 2 मई, 15 को या उसके बाद शुरू होने की तारीखों वाले श्रमिकों के लिए H-2023B वीजा के लिए याचिका स्वीकार करेगा। वित्त वर्ष 2023 के उत्तरार्ध के लिए याचिका दायर करने की प्रक्रिया की घोषणा बाद की तारीख में की जाएगी।

नियोक्ता जो वित्त वर्ष 2023 की शुरुआती दूसरी छमाही के लिए वीजा सुरक्षित करने में असमर्थ थे, उनके पास हैती, अल सल्वाडोर, ग्वाटेमाला और होंडुरास के नागरिकों के लिए आवंटन के तहत याचिका दायर करने का विकल्प है। यह आवंटन इस समय खुला रहता है।

संभावित एच -2 बी श्रमिकों के लिए इसका क्या मतलब है?

यदि आप 2 अप्रैल, 1 और 2023 मई, 14 के बीच की प्रारंभ तिथि वाली नौकरी के लिए H-2B वीजा सुरक्षित करने की उम्मीद कर रहे थे, और आपके पास FY2020, FY2021, या FY2022 में H-2B वीजा नहीं है, तो आपके संभावित नियोक्ता की याचिका USCIS द्वारा स्वीकार नहीं की जाएगी।

यदि आपने पहले उन वित्तीय वर्षों के दौरान एच -2 बी वीजा रखा था, तो आपको एक लौटने वाला कार्यकर्ता माना जाता है और पात्र बने रहते हैं। फाइलिंग प्रक्रिया के बारे में अपने संभावित नियोक्ता से परामर्श करें।

हैती, अल सल्वाडोर, ग्वाटेमाला और होंडुरास के श्रमिक लौटने वाले श्रमिक आवंटन के बाहर अतिरिक्त एच -2 बी वीजा के लिए पात्र हैं और तदनुसार अपने संभावित नियोक्ताओं से परामर्श करना चाहिए।

विकल्प क्या हैं?

दुर्भाग्य से, एच -2 बी वीजा के लिए एक उपयुक्त विकल्प खोजना जटिल हो सकता है, क्योंकि पात्रता इसमें शामिल विशिष्ट प्रकार के कार्य पर बहुत अधिक निर्भर करती है। बहरहाल, यहां तलाशने के संभावित रास्ते हैं:

अन्य गैर-आप्रवासी वीजा श्रेणियां: काम की प्रकृति और कार्यकर्ता की योग्यता के आधार पर, निम्नलिखित जांच के लायक हो सकते हैं:

H-2A वीजा: अस्थायी कृषि श्रमिकों के लिए।

O-1 वीजा: अपने क्षेत्र (विज्ञान, कला, व्यवसाय, आदि) में असाधारण क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए।

TN भिसा: NAFTA प्रावधानहरू अन्तर्गत पात्र क्यानेडियन र मेक्सिकन पेशेवरहरूको लागि।

दीर्घकालिक विकल्प: यदि कोई नियोक्ता किसी विदेशी कर्मचारी को प्रायोजित करने के लिए तैयार है, तो स्थायी निवास के लिए रोजगार-आधारित आप्रवासी वीजा (ग्रीन कार्ड) की जांच करें।

H-2B वीजा प्रक्रिया को नेविगेट करना

H-2B वीजा के लिए आवेदन करना एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है जिसमें अमेरिकी नियोक्ता और संभावित कर्मचारी दोनों शामिल होते हैं। यहाँ एक सरलीकृत विश्लेषण है:

चरण 1: नियोक्ता अस्थायी श्रम प्रमाणन (टीएलसी) प्राप्त करता है:नियोक्ता को श्रम विभाग (डीओएल) को यह प्रदर्शित करना होगा कि पदों को भरने के लिए पर्याप्त योग्य अमेरिकी कर्मचारी उपलब्ध नहीं हैं और एच -2 बी श्रमिकों को काम पर रखने से मजदूरी पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा।

इस प्रक्रिया में नौकरी खोलने का विज्ञापन करना, भर्ती प्रयासों का संचालन करना और डीओएल को एक विस्तृत आवेदन जमा करना शामिल है।

चरण 2: नियोक्ता फाइलें फॉर्म I-129:एक बार टीएलसी को मंजूरी मिल जाने के बाद, नियोक्ता यूएससीआईएस के साथ फॉर्म I-129, एक गैर-आप्रवासी कार्यकर्ता के लिए याचिका दायर करता है।

इसमें सहायक दस्तावेज शामिल हैं, जैसे कि टीएलसी, रोजगार की शर्तों को रेखांकित करने वाली नौकरी की पेशकश, और आवश्यक मजदूरी का भुगतान करने की नियोक्ता की क्षमता का प्रमाण।

चरण 3: कार्यकर्ता एच -2 बी वीजा के लिए आवेदन करता है:यदि यूएससीआईएस आई-129 को मंजूरी दे देता है तो संभावित कर्मचारी अपने देश में अमेरिकी वाणिज्य दूतावास या दूतावास में एच-2बी वीजा के लिए आवेदन करता है।

इसमें आमतौर पर एक साक्षात्कार और आवश्यक कागजी कार्रवाई जमा करना शामिल होता है।

समयरेखा संबंधी विचार:H-2B आवेदन प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं। कार्यकर्ता की इच्छित प्रारंभ तिथि से पहले प्रक्रिया को अच्छी तरह से शुरू करना महत्वपूर्ण है।

सटीक समय-सीमा मामले के अनुसार भिन्न होती है। विस्तृत प्रसंस्करण समय अनुमानों के लिए डीओएल और यूएससीआईएस वेबसाइटों से परामर्श करें।

H-2B कैप का प्रभाव

एच -2 बी वीजा आवंटन की शुरुआती थकावट के अमेरिकी व्यवसायों और व्यापक अर्थव्यवस्था के लिए दूरगामी परिणाम हैं। यहां प्रभावित प्रमुख क्षेत्रों का टूटना है:

उद्योगों में सबसे कठिन: उद्योग जो मौसमी श्रम पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं, जैसे कि आतिथ्य, पर्यटन, भूनिर्माण, समुद्री खाद्य प्रसंस्करण और निर्माण, विशेष रूप से कमजोर हैं। पर्याप्त स्टाफिंग को सुरक्षित करने में असमर्थता सीधे उनकी निचली रेखा को प्रभावित कर सकती है।

खोया राजस्व और विकास: कर्मचारियों की कमी के कारण नियोक्ता कम राजस्व का अनुभव कर सकते हैं। वे व्यावसायिक अवसरों से चूक सकते हैं, सेवाओं को कम कर सकते हैं, या गंभीर मामलों में अस्थायी बंद होने का सामना भी कर सकते हैं।

अर्थव्यवस्था पर लहर प्रभाव: जब कुछ क्षेत्र संघर्ष करते हैं, तो प्रभाव पूरी अर्थव्यवस्था में तरंग हो सकता है। इससे आपूर्ति श्रृंखला में व्यवधान, उपभोक्ता खर्च कम हो सकता है और जुड़े उद्योगों में संभावित नौकरी का नुकसान हो सकता है।

अमेरिकी श्रमिकों पर प्रभाव: जबकि एच -2 बी कार्यक्रम को अमेरिकी कार्यबल के पूरक के लिए डिज़ाइन किया गया है, एक तंग टोपी संभावित रूप से पीक सीजन के दौरान कुछ क्षेत्रों में घरेलू श्रमिकों के लिए अवसरों को सीमित कर सकती है।

H-2B कार्यक्रम की चुनौतियाँ और आलोचनाएँ

एच -2 बी कार्यक्रम चल रही बहस का विषय है, जिसमें समर्थक और आलोचक दोनों वैध चिंताओं को उठाते हैं। यहाँ विवाद के प्रमुख बिंदुओं का सारांश दिया गया है:

टोपी की पर्याप्तता: एक केंद्रीय प्रश्न यह है कि क्या एच -2 बी वीजा पर मौजूदा कैप अमेरिकी नियोक्ताओं की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त है जो मौसमी श्रमिकों पर भरोसा करते हैं। कार्यक्रम के समर्थकों ने टोपी बढ़ाने के लिए तर्क दिया, जबकि आलोचकों का मानना है कि घरेलू श्रमिकों को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

घरेलू मजदूरी पर प्रभाव: श्रमिक संघों और कुछ श्रमिक अधिवक्ताओं ने चिंता व्यक्त की कि एच -2 बी कार्यक्रम कुछ उद्योगों में अमेरिकी श्रमिकों के लिए मजदूरी को दबा सकता है। प्रतिवाद यह है कि ये नौकरियां अक्सर घरेलू कामगारों द्वारा खाली रह जाती हैं, जिससे कार्यक्रम आवश्यक हो जाता है।

कार्यकर्ता भेद्यता: H-2B कार्यक्रम की संरचना, जहाँ श्रमिक एक विशिष्ट नियोक्ता से बंधे होते हैं, शोषण की संभावना पैदा करता है। चिंताओं में मजदूरी की चोरी, घटिया काम करने की स्थिति और उन श्रमिकों के लिए सीमित सहारा शामिल है जो अपनी वीजा स्थिति के कारण बोलने से डरते हैं।

प्रवर्तन और निरीक्षण: आलोचक श्रम कानूनों के मजबूत प्रवर्तन और एच -2 बी कार्यक्रम की अधिक निगरानी की आवश्यकता की ओर इशारा करते हैं ताकि विदेशी और घरेलू दोनों श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित हो सके।

सूचित रहना

USCIS वेबसाइट: USCIS वेबसाइट H-2B कार्यक्रम, नियम परिवर्तन और किसी भी नए कैप विस्तार (https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2b-temporary-non-agricultural-workers) पर आधिकारिक अपडेट के लिए सबसे अच्छा स्रोत है

श्रम विभाग (DOL): प्रचलित मजदूरी और एच -2 बी कार्यक्रम आवश्यकताओं (https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/programs/h-2b) से संबंधित समाचारों के लिए डीओएल वेबसाइट की निगरानी करें

समाचार और वकालत वेबसाइटें: एच -2 बी कार्यक्रम के आसपास की नवीनतम चर्चा और विश्लेषण के लिए विश्वसनीय समाचार आउटलेट और प्रासंगिक वकालत समूहों की वेबसाइटों को ट्रैक करें।

H-2B कार्यक्रम का भविष्य

एच -2 बी कार्यक्रम सक्रिय बहस का विषय बना हुआ है, क्षितिज पर संभावित परिवर्तनों के साथ जो नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों को प्रभावित कर सकता है। यहाँ क्या नज़र रखना है:

विधायी प्रस्ताव: कांग्रेस में कई बिलों का उद्देश्य एच -2 बी कार्यक्रम के पहलुओं को संशोधित करना है। इनमें कैप को बढ़ाने या खत्म करने, आवेदन प्रक्रिया को कारगर बनाने और कार्यकर्ता सुरक्षा के बारे में चिंताओं को दूर करने के प्रस्ताव शामिल हैं।

वकालत के प्रयास: विस्तार समर्थक और श्रम अधिकार संगठन दोनों सक्रिय रूप से एच -2 बी कार्यक्रम में बदलाव की पैरवी करते हैं। उनकी स्थिति के बारे में सूचित रहना संभावित भविष्य के बदलावों में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है।

उभरती आवश्यकताएँ: अमेरिकी श्रम बाजार की स्थिति के साथ-साथ मौसमी श्रमिकों की मांग ऐसे चर हैं जो कार्यक्रम की दिशा को प्रभावित कर सकते हैं।