स्थिति आवेदकों के समायोजन द्वारा नौकरी परिवर्तन के लिए "भुगतान करने की क्षमता" पर USCIS मार्गदर्शन

Updated: Feb 25, 2024 | Tags: USCIS नीति मैनुअल, EB भिसा, "भुगतान गर्न क्षमता" मा नीति मार्गदर्शन

स्थिति का समायोजन (AOS) वह प्रक्रिया है जिसके माध्यम से संयुक्त राज्य अमेरिका में पहले से मौजूद एक पात्र व्यक्ति वैध स्थायी निवासी (ग्रीन कार्ड धारक) बनने के लिए आवेदन करता है।

यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने AOS आवेदकों द्वारा नियोक्ता बदलने पर नियोक्ता की "भुगतान करने की क्षमता" का आकलन करने के लिए नई नीति मार्गदर्शन जारी किया है। इस अद्यतन के रोजगार-आधारित आव्रजन प्रक्रियाओं के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ हैं।

नए मार्गदर्शन के मुख्य बिंदु

1. प्रभावित वीज़ा श्रेणियाँ

नीति परिवर्तन का लक्षित प्रभाव पड़ता है, विशेष रूप से पहली, दूसरी और तीसरी वरीयता रोजगार-आधारित आप्रवासी वीजा (ईबी -1, ईबी -2, और ईबी -3) पर लागू होता है। इन श्रेणियों को असाधारण क्षमताओं (ईबी -1) वाले व्यक्तियों, उन्नत डिग्री रखने वाले या असाधारण कौशल (ईबी -2) और कुशल या पेशेवर श्रमिकों (ईबी -3) के साथ डिज़ाइन किया गया है।

इन श्रेणियों पर ध्यान केंद्रित अमेरिका के लिए उच्च योग्य पेशेवरों के मूल्य की मान्यता का संकेत देता है और इसका उद्देश्य आव्रजन प्रणाली के भीतर उनके लिए रास्ते को सुविधाजनक बनाना है।

2. "भुगतान करने की क्षमता" परिभाषा

USCIS एक नियोक्ता लगातार मूल I-140 आप्रवासी वीजा याचिका में संकेत वेतन का भुगतान करने के लिए वित्तीय संसाधनों है कि क्या यह निर्धारित करने के लिए एक कठोर मूल्यांकन आयोजित करता है. यह प्राथमिकता तिथि (याचिका दाखिल करने की तारीख) से शुरू होता है और पूरी प्रक्रिया में फैलता है।

मूल्यांकन में समय में एक स्नैपशॉट पर भरोसा करने के बजाय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए अनुमानित वित्त के साथ नियोक्ता के ऐतिहासिक वित्तीय का विश्लेषण करना शामिल है।

3. दस्तावेज़ीकरण

नियोक्ता को आमतौर पर अपनी "भुगतान करने की क्षमता" स्थापित करने के लिए मजबूत सबूत पेश करना चाहिए। इस व्यापक प्रलेखन में शामिल हैं:

• वार्षिक रिपोर्ट: ये कंपनी के राजस्व, व्यय और समग्र लाभप्रदता का विस्तृत अवलोकन प्रदान करते हैं, जिससे समय के साथ वित्तीय प्रदर्शन में अंतर्दृष्टि मिलती है। वार्षिक रिपोर्ट एक बहु-वर्षीय परिप्रेक्ष्य प्रदान करती है, जिससे यूएससीआईएस को कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य और प्रस्तावित मजदूरी को बनाए रखने की क्षमता में रुझानों का मूल्यांकन करने की अनुमति मिलती है।

• संघीय कर रिटर्न: ये एक कंपनी की आय और कर देनदारियों का विवरण देते हैं, जो वित्तीय स्थिति पर सरकार द्वारा सत्यापित परिप्रेक्ष्य प्रदान करते हैं। टैक्स रिटर्न में राजस्व, कटौती और कर योग्य आय पर जटिल जानकारी होती है, जिससे यूएससीआईएस को कंपनी की वास्तविक वित्तीय स्थिति को केवल शीर्ष-पंक्ति राजस्व आंकड़ों से परे समझने में मदद मिलती है।

• लेखापरीक्षित वित्तीय विवरण: ये विवरण एक प्रमाणित लेखाकार द्वारा एक स्वतंत्र मूल्यांकन प्रदान करते हैं, जो कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य के लिए अतिरिक्त विश्वसनीयता प्रदान करते हैं। लेखा परीक्षक वित्तीय रिकॉर्ड की कठोर परीक्षा प्रदान करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे लेखांकन मानकों का अनुपालन करते हैं और कंपनी की स्थिति को सटीक रूप से दर्शाते हैं, जिससे इस दस्तावेज की विश्वसनीयता बढ़ जाती है।

• एक वित्तीय अधिकारी (100+ कर्मचारी) का विवरण: यह एक उच्च-स्तरीय कार्यकारी से कंपनी की वित्तीय क्षमता के बारे में प्रत्यक्ष सत्यापन प्रदान करता है, जो मुख्य रूप से बड़े संगठनों पर लागू होता है। एक वित्तीय अधिकारी, जैसे कि सीएफओ, के पास कंपनी के वित्त में गहरी अंतर्दृष्टि होती है और लाभार्थी को प्रस्तावित वेतन प्रतिबद्धता का सम्मान करने की कंपनी की क्षमता की एक अच्छी तरह से सूचित पुष्टि प्रदान कर सकता है।

4. प्राथमिकता तिथि महत्व

प्राथमिकता तिथि सर्वोपरि महत्व की है क्योंकि यह एक निश्चित प्रारंभिक बिंदु स्थापित करती है जहां से याचिकाकर्ता (मूल नियोक्ता की) चल रही वित्तीय स्थिरता का प्रदर्शन किया जाना चाहिए।

इस तंत्र का उद्देश्य नियोक्ताओं को संभावित रूप से अपने वित्तीय स्वास्थ्य को उस बिंदु से गलत तरीके से प्रस्तुत करने से रोकना है जिस पर लाभार्थी कर्मचारी नियोक्ता परिवर्तन के लिए पोर्टेबिलिटी प्रावधानों का उपयोग करना चाहता है।

5. वैकल्पिक साक्ष्य

USCIS व्यापार संरचनाओं की विविधता को स्वीकार करता है और समझता है कि सभी व्यवसायों वित्तीय दस्तावेज के एक ही प्रकार के लिए उपयोग नहीं है.  वे "भुगतान करने की क्षमता" प्रदर्शित करने के लिए साक्ष्य के अन्य स्वीकार्य रूपों पर विचार करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• बैंक पत्र: ये पेरोल दायित्वों को कवर करने के लिए पर्याप्त धन की उपलब्धता की पुष्टि कर सकते हैं। बैंक से एक पत्र एक स्वस्थ खाता शेष राशि का विवरण देता है, विशेष रूप से प्रस्तावित मजदूरी के संबंध में, "भुगतान करने की क्षमता" के मामले को मजबूत करता है।

• अनुबंध: सुरक्षित अनुबंध राजस्व का एक स्रोत प्रदर्शित करते हैं और वित्तीय पूर्वानुमान का एक उपाय प्रदान करते हैं। सेवाओं या परियोजनाओं के लिए हस्ताक्षरित अनुबंध दिखाना वेतन भुगतान के समर्थन में आने वाले धन की संभावना को इंगित करता है।

• हाल की व्यावसायिक गतिविधियों के साक्ष्य: इससे पता चलता है कि कंपनी सक्रिय रूप से परिचालन कर रही है और आय उत्पन्न कर रही है, जो मजदूरी भुगतान के लिए महत्वपूर्ण है।  उदाहरणों में हाल के चालान, खरीद आदेश, विपणन सामग्री, या नए ग्राहक अधिग्रहण के दस्तावेज़ीकरण शामिल हो सकते हैं, जो सभी चल रहे व्यवसाय संचालन की ओर इशारा करते हैं।

AOS आवेदकों के लिए निहितार्थ

अधिक लचीलापन

यह नीति कुशल श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण लचीलापन प्रदान करती है क्योंकि वे ग्रीन कार्ड का पीछा करते हैं। पिछले नियमों के तहत, एक नए नियोक्ता को अक्सर एक नई I-140 याचिका दायर करने की आवश्यकता होती थी, संभावित रूप से प्राथमिकता तिथि को रीसेट करना और प्रक्रिया में महत्वपूर्ण समय जोड़ना।

यह अद्यतन नीति मूल याचिका नियोक्ता की वित्तीय स्थिति पर USCIS का ध्यान केंद्रित करके पथ को सुव्यवस्थित करती है। यह अधिक सहज नौकरी परिवर्तन के लिए दरवाजे खोलता है, जिससे कुशल पेशेवरों को ग्रीन कार्ड कतार में अपनी जगह खतरे में डाले बिना बेहतर अवसरों का पीछा करने की अनुमति मिलती है।

कम अनिश्चितता

इससे पहले, एओएस प्रक्रिया के दौरान यूएससीआईएस ने रोजगार में बदलाव का मूल्यांकन कैसे किया, इस बारे में स्पष्ट दिशानिर्देशों की कमी ने नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के लिए समान रूप से अनिश्चितता में योगदान दिया।

नई नीति अपेक्षाओं के बारे में अधिक पारदर्शिता प्रदान करती है और यूएससीआईएस रोजगार परिवर्तन का आकलन कैसे करेगा। यह स्पष्टता पहले से ही लंबी और जटिल प्रक्रिया के दौरान संभावित चिंताओं, देरी और जटिलताओं को कम करती है।

देरी की संभावना

अधिक लचीलेपन की पेशकश करते हुए, यह नीति याचिका दायर करने वाले नियोक्ता के वित्तीय रिकॉर्ड पर जांच को भी बढ़ाती है, विशेष रूप से प्राथमिकता तिथि से शुरू होने वाली अवधि के लिए। इस अतिरिक्त विश्लेषण से कुछ मामलों में विस्तारित प्रसंस्करण समय हो सकता है।

यह विशेष रूप से सच है यदि याचिकाकर्ता के दस्तावेज आगे की जांच का वारंट करते हैं या यूएससीआईएस द्वारा अतिरिक्त साक्ष्य के लिए अनुरोध करते हैं। नौकरी में बदलाव पर विचार करते समय आवेदकों को इन देरी की संभावना को ध्यान में रखना चाहिए।

नियोक्ताओं के लिए मार्गदर्शन

सक्रिय तैयारी

सुव्यवस्थित वित्तीय दस्तावेज़ीकरण बनाए रखना केवल एक अच्छा अभ्यास नहीं है - यह अब आवश्यक है। उस क्षण से शुरू करें जब आप प्रारंभिक I-140 आप्रवासी वीजा याचिका दायर करते हैं और लगन से जारी रखते हैं।

यह तैयारी सुनिश्चित करती है कि यदि आपका प्रायोजित कर्मचारी एडजस्टमेंट ऑफ स्टेटस (AOS) पोर्टेबिलिटी चाहता है तो आप मूल रूप से "भुगतान करने की क्षमता" का प्रमाण प्रदान कर सकते हैं। मुख्य डॉक्यूमेंट (वार्षिक रिपोर्ट, टैक्स रिटर्न आदि) आसानी से सुलभ और अद्यतित होने चाहिए.

आवश्यकताओं को समझना 

व्याख्याओं के लिए जगह मत छोड़ो। USCIS की अद्यतन "भुगतान करने की क्षमता" आवश्यकताओं से परिचित हों और वे सीधे स्थिति प्रक्रिया के समायोजन से कैसे संबंधित हैं।

यह मार्गदर्शन पढ़ने से परे चला जाता है - किसी भी संभावित बारीकियों में तल्लीन करने के लिए एक आव्रजन वकील के साथ परामर्श पर विचार करें या नीति परिवर्तन विशिष्ट व्यावसायिक परिदृश्यों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।

परामर्श

जटिल परिस्थितियों का सामना करने वाले नियोक्ता (जैसे, हाल के विलय, कॉर्पोरेट पुनर्गठन, महत्वपूर्ण वित्तीय बदलाव) को आव्रजन वकील की विशेषज्ञता की तलाश पर दृढ़ता से विचार करना चाहिए।

विशिष्ट कानूनी वकील इस प्रकार के संक्रमणों के दौरान वित्तीय क्षमता का प्रदर्शन करने की पेचीदगियों को नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रायोजित कर्मचारियों के लिए एओएस प्रक्रियाएं खतरे में नहीं हैं।

कर्मचारियों के लिए मार्गदर्शन

संचार कुंजी है

संभावित कर्मचारियों और उनके संभावित नए नियोक्ताओं के बीच पारदर्शी और सुसंगत संचार महत्वपूर्ण है। भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत में, वित्तीय दस्तावेज के विषय और एओएस प्रक्रिया पर इसके संभावित प्रभाव को संबोधित करें।

यह स्पष्टता और समय पर कार्रवाई की अनुमति देता है यदि नए नियोक्ता को अपने "भुगतान करने की क्षमता" प्रदर्शन का समर्थन करने के लिए आवश्यक वित्तीय साक्ष्य इकट्ठा करने की आवश्यकता होती है।

अपने अधिकारों को जानना

कर्मचारियों को यह समझने के लिए एक नए नियोक्ता के वित्तीय स्वास्थ्य के बारे में पूछताछ करने का अधिकार है कि यह उनकी स्थिति के समायोजन को कैसे प्रभावित कर सकता है।  इसमें केवल वेतन प्रस्ताव से परे जानकारी का अनुरोध करना शामिल है।

उनकी वित्तीय स्थिरता की व्यापक समझ हासिल करने के लिए कंपनी के वार्षिक राजस्व, लाभ मार्जिन और हाल की व्यावसायिक गतिविधियों के बारे में पूछने पर विचार करें। इस जानकारी का लगातार आकलन करने से संभावित नौकरी परिवर्तन से संबंधित सूचित निर्णय लेने की अनुमति मिलती है।

पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)

प्रश्न: क्या नई नीति का मतलब है कि मैं अपने स्थिति आवेदन के समायोजन पर किसी भी प्रभाव के बिना नौकरी बदल सकता हूं?

ए: जबकि नई नीति प्रक्रिया को सरल बनाती है और अधिक लचीलापन प्रदान करती है, यह एक सहज संक्रमण की गारंटी नहीं देती है। अपने संभावित नए नियोक्ता के साथ उनकी वित्तीय स्थिति के बारे में संवाद करना महत्वपूर्ण है। नौकरी बदलने से पहले उनकी "भुगतान करने की क्षमता" का आकलन करना महत्वपूर्ण है।

प्रश्न: मैं एक नए नियोक्ता के वित्तीय स्वास्थ्य के बारे में कैसे पता लगा सकता हूं?

उ: आप वार्षिक रिपोर्ट, हाल के अनुबंध, या व्यावसायिक गतिविधि के प्रमाण जैसी जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं। यदि नियोक्ता साझा करने के लिए अनिच्छुक है, तो इसे अपने एओएस मामले के लिए संभावित लाल झंडा मानें।

प्रश्न: क्या यह नीति सभी रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड श्रेणियों पर लागू होती है?

ए: नहीं, यह विशेष रूप से पहली, दूसरी और तीसरी वरीयता श्रेणियों (ईबी -1, ईबी -2, और ईबी -3) पर लागू होता है, जो विभिन्न कुशल और पेशेवर श्रमिकों को कवर करता है।

प्रश्न: मुझे चिंता है कि नई नीति से लंबे समय तक देरी होगी। क्या यह संभावना है?

ए: याचिका दायर करने वाले नियोक्ता के जटिल वित्तीय इतिहास वाले मामलों में लंबे समय तक प्रसंस्करण समय के लिए क्षमता मौजूद है। हालांकि, मूल नियोक्ता से स्पष्ट दस्तावेज समीक्षा प्रक्रिया में तेजी लाने में मदद कर सकते हैं।

समाप्ति

नया USCIS मार्गदर्शन I-140 फाइलिंग तिथि तक मूल याचिकाकर्ता की वित्तीय जिम्मेदारी पर जोर देता है, जो रोजगार परिवर्तन का पीछा करने वाले AOS आवेदकों के लिए अधिक लचीलापन प्रदान करता है। यह बदलाव ग्रीन कार्ड प्रक्रिया में अपनी जगह बनाए रखते हुए अपने करियर को आगे बढ़ाने की मांग करने वाले कुशल श्रमिकों के लिए प्रक्रिया को आसान बनाने की क्षमता प्रदान करता है।

नियोक्ताओं और संभावित लाभार्थियों दोनों को स्थिति अनुभव का एक आसान और अधिक अनुमानित समायोजन सुनिश्चित करने के लिए इस बदलाव के निहितार्थ को समझने की आवश्यकता है। यह देखा जाना बाकी है कि यह नीति शोधन अंततः रोजगार-आधारित एओएस याचिकाओं के लिए प्रसंस्करण समय और समग्र सफलता दर को कैसे प्रभावित करेगा।

संभावित लाभों में उन मामलों में कम देरी शामिल है जहां मूल याचिकाकर्ता के पास मजबूत वित्तीय रिकॉर्ड हैं। इसके विपरीत, बढ़ी हुई जांच जटिल वित्तीय इतिहास वाले याचिकाकर्ताओं के लिए प्रसंस्करण समय जोड़ सकती है। इस नीति अद्यतन के दीर्घकालिक परिणामों पर नज़र रखना रोजगार-आधारित आव्रजन परिदृश्य में सभी हितधारकों के लिए महत्वपूर्ण होगा।

अतिरिक्त संसाधन

• USCIS नीति मैनुअल: आवश्यकताओं और अन्य AOS विचारों का भुगतान करने की क्षमता पर सबसे विस्तृत दिशानिर्देशों के लिए, USCIS नीति मैनुअल:https://www.uscis.gov/policy-manual

• अमेरिकन इमिग्रेशन लॉयर्स एसोसिएशन (AILA): AILA इमिग्रेशन लॉ में विशेषज्ञता रखने वाले वकीलों का एक राष्ट्रीय संघ है। उनकी वेबसाइट नीति परिवर्तनों पर संसाधन, विश्लेषण और अपडेट प्रदान करती है: https://www.aila.org/

• USCIS वेबसाइट: आधिकारिक USCIS वेबसाइट स्थिति प्रक्रिया के समायोजन पर समाचार अपडेट, फॉर्म और सामान्य जानकारी प्रदान करती है:https://www.uscis.gov/